求職者等へのハラスメント防止対策

医療法人社団誠馨会 セコメディック病院（以下、当院）は、採用選考その他の求職活動等（会社説明会・カジュアル面談・OB/OG訪問・インターンシップ等を含む）の過程において、応募者・参加者をはじめとするすべての求職者等に対し、当社の役員・従業員による性的な言動その他のハラスメントを一切許容しません。選考に関わるすべての担当者に対し、その旨を周知徹底しています。
求職活動等の過程で不安や被害を感じた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談の内容やご相談されたこと自体を理由に、選考上不利益な取扱いをすることは一切ありません。

目的と基本姿勢

当院は、採用選考活動その他の求職活動（以下「求職活動等」）において、すべての求職者の人権、人格、および尊厳を最大限に尊重し、ハラスメントのない公平・公正で安全な採用環境を確保することが企業の重要な社会的責務であると考えています。 当院は、求職者等に対するあらゆるハラスメント行為を一切許容せず、安心して選考やインターンシップに臨める環境づくりを推進することをここに宣言します。

対象と定義

• 求職者等： 応募者、インターンシップ等参加者、OB・OG訪問を受ける学生など、就職活動に関わるすべての方を含みます。
• 求職活動等： 面接、説明会、見学、インターンシップ、当院職員との面談および付随 する連絡（SNS等のオンラインツール含む）を指します。

禁止されるハラスメント行為

採用に関わるすべての当院職員に対し、以下の行為を禁止します。

• セクシュアルハラスメント： 私的事項をしつこく尋ねる、身体接触、優位な立場を 利用した私的な食事への誘いなど。
• パワーハラスメント： 威圧的・高圧的な言動や人格を否定する発言。
• オワハラ： 他院・他社選考・内定辞退の強要など不当な圧力。
• 差別的言動・プライバシー侵害： 業務に無関係な事項の質問や不平等な扱い。

採用活動における運用ルール

安心できる環境確保のため、従業員に以下の対応を徹底します。

• 面談等は業務時間内かつ適切な場所・公式オンラインツールで実施し、密室を避ける。
• 連絡は公式チャネル（社有メール等）に限定し、私用SNS等の使用は禁止する。
• 面談・面接は原則として複数名で対応する。

相談窓口と対応

不適切な言動を受けた場合の相談窓口を設置し、プライバシーの厳守および不利益取扱いの禁止を徹底します。事実確認のうえ、行為者への厳正な処分や再発防止に努めます。